CV Oluştur
0
TR
  • TR
  • EN
Kullanıcı Girişi Şirket Girişi
  • Şirketler
  • İş İlanları
  • Etkinlikler
  • Üniversiteler
    • Bölümler
  • Meslekler
  • Ayrıcalıklar
  • Blog
Bilmekte Fayda VarKariyer Tavsiyeleri

Hibrit Çalışma Nedir? Avantajları Nelerdir?

0
09 Aralık 2024

Hibrit çalışma modeli son yıllarda popülaritesi hızla artan bir iş modeli olarak karşımıza çıkmaktadır. Hibrit çalışma kısaca, çalışanların bazı günler ofiste bazı günler uzaktan çalışmasına olanak tanıyan esnek bir çalışma modelidir. Bu model, iş dünyasında verimliliği artırırken çalışanlara daha fazla esneklik sağlar. Bu nedenle hibrit çalışma modeli, günümüz iş dünyasının olmazsa olmazlarından biri haline gelmiştir.

Hibrit Çalışma Ne Demek?

Hibrit çalışma, geleneksel ofis ortamını ve uzaktan çalışma sistemini bir araya getirerek oluşturulan esnek bir iş modelidir. Bu modelde çalışanlar belirli günlerde ofiste bulunurken diğer günlerde evden ya da istedikleri herhangi bir yerden işlerini sürdürebilirler. Hibrit çalışma modeli, teknolojinin iş hayatına entegre edilmesiyle daha da popüler hale gelmiştir. Özellikle pandemi sonrası iş dünyasında kalıcı bir yer edinen hibrit çalışma sistemi, şirketlere esneklik sunarken çalışanlara da zamanlarını daha verimli bir şekilde yönetme fırsatı sağlar.

Hibrit çalışma modeli, iş-yaşam dengesi açısından da büyük avantajlar sağlar. Ofise gitme zorunluluğunun ortadan kalktığı günlerde çalışanlar hem işlerini tamamlayabilir hem de ailelerine ya da kişisel gelişimlerine zaman ayırabilirler. Bu esneklik, iş stresini ve tükenmişlik sendromunu azaltarak çalışanların genel mutluluğunu ve refahını artırır. Aynı zamanda uzaktan çalışma imkânı sunan hibrit model, büyük şehirlerdeki trafik ve zaman kaybı gibi sorunları da ortadan kaldırır.

Hem çalışanların hem de işverenlerin taleplerini karşılayan bu esnek model, iş süreçlerini hızlandırırken verimliliği de artırmaktadır. Teknolojik gelişmeler ve değişen çalışma alışkanlıkları sayesinde hibrit çalışma modeli gelecekte daha fazla şirket tarafından benimsenmeye devam edecek gibi görünmektedir.

Hibrit Çalışma Modeli Nasıl Uygulanır?

Hibrit çalışma modelinin uygulanması, her şirketin kendi yapısına ve ihtiyaçlarına göre şekillenebilir. Bu modelin başarılı bir şekilde hayata geçirilebilmesi için öncelikle net bir planlama yapılması gereklidir. Planlama yaparken ilk adım, çalışanların hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacaklarının belirlenmesidir. Bu durum, hem çalışanlar hem de işverenler için iş süreçlerini planlayabilme açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu plan doğrultusunda, herkesin görev ve sorumlulukları açık ve net bir şekilde belirlenmelidir.

Hibrit çalışma modelinde iletişim en kritik unsurlardan biridir. Uzakta çalışan ekiplerin ofisteki ekiplerle etkili bir şekilde iletişim kurabilmesi için uygun dijital araçların kullanılması gereklidir. Zoom, Microsoft Teams, Slack gibi dijital platformlar ekiplerin bir arada çalışmasını kolaylaştıran çözümler sunar. Ayrıca proje yönetimi yazılımları kullanarak iş süreçlerini takip etmek ve ekiplerin performansını değerlendirmek de hibrit çalışma modelinin başarısı açısından büyük önem taşır.

Bu modelin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ise çalışanların ihtiyaçlarına uygun teknolojik donanım ve yazılım sağlanmasıdır. Uzaktan çalışanların ofisteki gibi verimli çalışabilmeleri için hızlı internet bağlantısı, güvenilir bilgisayarlar ve gerekli yazılımların temin edilmesi gerekir. Ayrıca şirket içi toplantılar ve beyin fırtınaları gibi süreçlerde hem uzaktan hem de ofisten katılım sağlayacak esnek çözümler sunulmalıdır. 

Tüm bu unsurlar göz önünde bulundurulduğunda hibrit çalışma modelinin şirketlerde verimli bir şekilde uygulanabileceğini söylemek mümkündür.

Hibrit Çalışma Modelinin Avantajları

Hibrit çalışma modelinin avantajları genel olarak aşağıdaki gibidir:

  • Çalışanlar, ofis ve evden çalışma günlerini kendi ihtiyaçlarına göre ayarlayabilir, bu da iş ve özel hayat arasında daha iyi bir denge kurmalarına olanak tanır. 
  • Hibrit çalışma modeli, trafikte harcanan zaman gibi verimsizlikleri ortadan kaldırarak çalışanların işlerine daha fazla odaklanmalarını ve verimliliklerini artırmalarını sağlar.
  • Uzaktan çalışma imkânı bazı çalışanların daha sessiz ve rahat bir ortamda daha iyi performans gösterebilmesine yardımcı olabilir.
  • Esneklik ve kişisel tercihlerin dikkate alınması çalışanların işlerinden daha memnun olmalarını sağlar.
  • Şirketler, ofis alanı ve enerji maliyetlerinde tasarruf sağlayabilir. Çalışanlar ise ulaşım masraflarını azaltabilir.
  • Şirketler, coğrafi sınırlamalardan bağımsız olarak daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşabilir.

Hibrit Çalışma Modelinin Dezavantajları

Hibrit çalışma modelinin dezavantajları genel olarak aşağıdaki gibidir:

  • Uzaktan çalışma sırasında ekip içi iletişim zorlukları yaşanabilir. Bu da proje koordinasyonunu ve iş birliğini etkileyebilir.
  • Evden çalışma, bazı çalışanlar için disiplin sorunlarına yol açabilir ve iş motivasyonunu azaltabilir.
  • Uzaktan çalışma için gerekli teknolojik altyapının eksikliği iş süreçlerinde aksamalara neden olabilir.
  • Çalışanlar ofis ortamında bulunduklarında sağlanan sosyal etkileşimden mahrum kalabilir. Bu da moral bozukluğuna yol açabilir.
  • Evden çalışma, iş verilerinin güvenliğini sağlamak açısından ek önlemler almayı gerektirebilir.
  • Çalışanlar ofis ortamının getirdiği fiziksel yakınlıktan yoksun kaldıkları için ekip ruhu ve bağlılık duygusunda zayıflama yaşayabilirler.

Hibrit Çalışma Modelinin Çalışanların Verimliliği Üzerine Etkisi

Hibrit çalışma modeli, çalışanların verimliliği üzerinde olumlu ve olumsuz birçok etkiye sahip olabilir. Bu model, çalışanlara esneklik sunduğu için iş-yaşam dengesi daha rahat sağlanabilir. Çalışanlar ofise gitme zorunluluğunun olmadığı günlerde kendi programlarına göre işlerini düzenleyebilir ve kişisel zamanlarına daha fazla yer açabilirler. Bu durum, çalışanların motivasyonunu artırarak genel verimliliği olumlu yönde etkiler. Evden çalışma günlerinde trafik gibi zaman kayıpları yaşanmadığı için çalışanlar işlerine daha fazla odaklanabilir ve daha verimli bir iş günü geçirebilir.

Ancak hibrit çalışma modelinin verimlilik üzerinde olumsuz etkileri de olabilir. Uzaktan çalışırken disiplinini koruyamayan bazı çalışanlar dikkat dağıtıcı unsurlar nedeniyle işlerine odaklanmakta zorlanabilir. Ofis ortamının sunduğu düzenli çalışma alışkanlıkları, ev ortamında tam olarak sağlanamayabilir. Bu nedenle uzaktan çalışmanın başarıyla yürütülebilmesi için çalışanların kendi çalışma düzenlerini disiplinli bir şekilde oluşturabilmeleri gerekmektedir. Ayrıca bazı iş süreçlerinde ekiplerin bir arada çalışması gerekebilir ve uzaktan çalışma bu tür durumlarda verim kaybına yol açabilir.

Hibrit çalışma modelinin verimlilik üzerindeki etkisi kişiden kişiye ve işin doğasına göre değişiklik gösterebilir. Ancak doğru bir şekilde uygulandığında ve gerekli dijital araçlar kullanıldığında bu model genel olarak çalışanların verimliliğini artıran bir etki yaratmaktadır. İşverenlerin ve yöneticilerin bu süreçte çalışanlarına rehberlik etmesi ve uzaktan çalışma düzenlemelerinin etkin bir şekilde yönetilmesi de verimliliği maksimize eden faktörlerdir.

Hibrit Çalışma Modeli Uygulayan Büyük Şirketler

Hibrit çalışma modeli özellikle pandemi döneminden sonra birçok büyük şirket tarafından benimsenerek kalıcı bir iş modeli haline gelmiştir. Dünyanın önde gelen teknoloji devleri esnek çalışma koşullarının verimlilik üzerinde olumlu etkileri olduğunu fark edip hibrit çalışma modelini kalıcı hale getirmiştir. Örneğin, Google pandemi sonrası ofise dönüş sürecinde çalışanlarına haftanın birkaç günü uzaktan çalışma imkânı tanımıştır.

Benzer şekilde Microsoft da hibrit çalışma modelini başarılı bir şekilde uygulayan şirketlerden biridir. Microsoft, çalışanlarına ofis ve uzaktan çalışma günlerini kendilerinin belirlemesine olanak tanıyarak esnek bir yapı oluşturmuştur. Şirket, bu modelin çalışanların farklı ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebildiğini ve iş-yaşam dengesini desteklediğini savunmaktadır. Teknoloji şirketleri dışında Unilever gibi küresel firmalar da hibrit çalışma modeline geçmiş durumdadır.

Ayrıca Twitter gibi sosyal medya devleri de hibrit çalışma modelini benimseyen öncü şirketler arasında yer almaktadır. Twitter, pandemi sürecinde tamamen uzaktan çalışmaya geçmiş ve bu deneyim sonrasında çalışanlarına kalıcı olarak hibrit çalışma seçeneği sunmuştur. 

Bu gibi örnekler hibrit çalışma modelinin sadece küçük şirketler için değil dünya çapında büyük organizasyonlar için de başarılı bir yöntem olduğunu göstermektedir. Teknoloji altyapılarının sağlam olduğu bu büyük şirketler hibrit modeli uygulayarak çalışan memnuniyetini artırırken aynı zamanda iş süreçlerini daha esnek ve verimli hale getirmektedirler.

kampusum co

İçerikler

  • Hibrit Çalışma Ne Demek?
  • Hibrit Çalışma Modeli Nasıl Uygulanır?
  • Hibrit Çalışma Modelinin Avantajları
  • Hibrit Çalışma Modelinin Dezavantajları
  • Hibrit Çalışma Modelinin Çalışanların Verimliliği Üzerine Etkisi
  • Hibrit Çalışma Modeli Uygulayan Büyük Şirketler
Paylaş
    Beğen 0

    İlgili Yazılar

    Tümü
    ...

    Mezun Olmadan Önce Yapılması Gereken 5 Kariyer Adımı

    Özet Mezuniyet öncesinde kariyer için atılması gereken 5 adım: Kendini ve hedeflerini tanımak, staj yaparak deneyim kazanmak..

    Kariyer Tavsiyeleri
    21.10.2025
    ...

    Online İş Görüşmesi İçin Teknik Hazırlık: Dikkat Edilmesi Gerekenler

    Teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte iş görüşmeleri artık yalnızca yüz yüze değil online platformlar üzerinden de gerçek..

    Kariyer Tavsiyeleri
    11.09.2025
    ...

    Networking Nasıl Yapılır – İş Fırsatları İçin İlişki Ağı Kurma Rehberi

    Günümüz iş dünyasında başarıya ulaşmanın en önemli yollarından biri güçlü bir network oluşturmaktır. Kariyer basamaklarını hı..

    Kariyer Tavsiyeleri
    09.09.2025
    • Ayrıcalıklar
    • Blog
    • Şirketler
    • Kişisel Verilerin Korunması
    • Kullanıcı Sözleşmesi
    • Etkinlikler
    • İş İlanları
    • Duyurular
    • Üniversiteler

    Etkinlikler & İlanlar ve çok daha fazlasını keşfet!

    İlginizi çeken etkinliklerden fırsat dolu ilanlara kadar, hayatınızı renklendirecek her şey burada. Keşfetmeye hazır olun!

    Hemen Üye Ol Hemen Etkinliklere Göz At

    Bizimle İletişime Geçin!

      [email protected]

      DUYURULAR

      TÜM DUYURULAR

      Kullanıcı Sözleşmesi

      KULLANICI SÖZLEŞMESİ MADDE 1- TARAFLAR İşbu Hizmet Sözleşmesi (bundan böyle “Sözleşme” olarak anılacaktır);  Mahmutbey Mahallesi Taşocağı Yolu Caddesi No: 24/41 Bağcılar/İstanbul adresinde mukim 0999080522800001 MERSİS Numaralı ve 9990805228 Vergi Numaralı 3GEN DİJİTAL HİZMETLER YATIRIM VE PROJE GELİŞTİRME ANONİM ŞİRKETİ (bundan böyle “kampusum.co” olarak anılacaktır)  Kampusum.co adresi altında internet sitesinden faydalanan, ziyaret eden, kullanan ve/veya üyelik ile kullanıcı kaydı oluşturan (bundan böyle “Kullanıcı” olarak anılacaktır) arasında aşağıdaki hüküm ve şartlar ile akdedilmiştir. Kampusum.co ve Kullanıcı bundan böyle ayrı ayrı “Taraf” ve birlikte “Taraflar” anılacaktır. MADDE 2- KONU Sözleşme’nin konusu; çeşitli mecralardan kişisel gelişim, iş ilanlarına ilişkin toplanan bilgi, ilan ve duyuruların kampusum.co internet sitesi üzerinden üyelik şartı aranmaksızın doğrudan ve olduğu gibi duyurulması ve/veya yayınlanması, ilgili mecralara doğrudan yönlendirilmesi ile kayıtlı kullanıcı üyelere mümkün olduğu sürece ve kesinlik yada taahhüt arz etmeyecek şekilde özel mesleki eğitim, etkinlikler, indirim, kampanya, etkinlik ve ayrıcalıkların sağlanması hizmetlerinin (bundan sonra “Hizmet” olarak anılacaktır) sunulmasına ilişkin şart ve esaslar ile Sözleşme taraflarının karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesidir. MADDE 3- TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 3.1- İşbu Sözleşme kapsamında sunulacak Hizmetlerden; mesleki eğitim, etkinlikler, indirim, kampanya, etkinlik ve ayrıcalıkların edinilmesine ilişkin olanlar Kullanıcı’nın kampusum.co internet sayfası üzerinden kullanıcı kayıt/üyelik işlemlerini tamamlamasından sonra sunulabilecektir. 3.2- kampusum.co kesin ve mutlak şekilde mesleki eğitim, etkinlikler, indirim, kampanya, etkinlik ve ayrıcalıkların edinilmesi taahhüdünde bulunmamaktadır. 3.3- Kampusum.co herhangi bir sebep göstermeksizin kullanıcı’nın üyelik kayıt talebini reddedebilir. Uygun olmadığını düşündüğü duyuru, içerik, paylaşım vb. reddetme, kaldırma hakkını haizdir. 3.4- Kullanıcı; üyelik sonucu oluşturduğu kullanıcı adı ve şifresinden, internet sitesi kullanımından bizzat sorumlu olup herhangi bir nedenle başkaca kişilere devredemez ve kullanımlarına izin veremez. 3.5- kampusum.co’nun kullanımından kaynaklı her türlü cezai, idari ve hukuki sorumluluk bizzat ve münhasıran kullanıcı’ya aittir. Herhangi bir şekilde kampusum.co görüşünü ya da beyanını yansıtmamaktadır. 3.6- İşbu Sözleşme kapsamında sunulacak Hizmetlerden; iş ilanları duyurulması, ilgili ilanlara doğrudan yönlendirme ve ilanlara ilişkin iletişim ve bilgilere erişimde herhangi bir üyelik şartı bulunmamakta kampusum.co kendi bünyesinde iş başvuruları almamaktadır. Bu yönüyle özel istihdam büroları niteliğinde olmayıp iş ilanları sarı sayfa ilanları niteliğinde kullanıcılara duyurulmaktadır. 3.7- Kullanıcı; Hizmet’in sunulmasında işbu Sözleşme, ilgili mevzuat ve düzenlemelere uygun hareket edeceklerini ve bunlara aykırılık teşkil edecek istek ve tutumlarda bulunmayacaklarını kabul, beyan ve taahhüt ederler. 3.8- kampusum.co internet sitesinde yer alan ilanlar ve içerikler üçüncü şahıs ve şirketler tarafından kontrol ve idare edilen çeşitli mecralardan doğrudan alınıp herhangi bir doğrulama ve denetim sürecine tabi olmaksızın paylaşılmakta olup “olduğu gibi” yayınlanmaktadır. Bu nedenle paylaşım ve duyuruların güncelliğinden, doğruluğundan ve/veya güvenirliğinden kampusum.co’nun herhangi bir sorumluluğu ya da garanti taahhüdü bulunmamaktadır. 3.9- kampusum.co internet sitesinde ziyaretçi ve/veya kullanıcılara yönelik reklam yayınlanabilmekte, bu reklamlara ilişkin anonim nitelikteki istatistikler ilgili reklam veren üçüncü şahıs ya da şirketlerle paylaşılabilmektedir. 3.10- Kampusum.co internet sitesinde bulunan iş ilanlarına kampusum.co “internet sitesi aracılığıyla başvuru yapılmamakta, iş ilanlarının görüntülenmesi herhangi bir üyelik şartına bağlanmamakta, kampusum.co hiçbir şekilde aracılık hizmeti ya da özel istihdam bürosu niteliği oluşturacak şekilde hizmet vermemekte, iş ilanı sahipleri ile kullanıcı arasında bağlantı kurmamakta olup ilgili ilanlara ilişkin bilgiler açık şekilde paylaşılmakta ve süreç yönetimi ve ilana ilişkin ilgili mecra(lar) üzerinden süreç takibi bütünüyle Kullanıcı sorumluluğundadır. Kampusum.co’nun herhangi bir şekilde iş bulma taahhüdü veya hizmeti bulunmamaktadır. 3.11- Kullanıcı, Hizmet’in kullanım gerekliliklerini yerine getirmek, Hizmet’i ve çıktılarını hukuka aykırı amaç ve faaliyetlerde kullanmamakla yükümlü ve sorumludur. 3.12- Kullanıcı; Sözleşme’nin ifası amacıyla paylaştığı bilgilerin ve/veya içeriklerin doğruluğundan, sonuçlarından bizzat kendisi sorumludur. 3.13- kampusum.co; hukuka, kişilik haklarına ve/veya genel ahlaka aykırılık teşkil eden içerik, paylaşım, duyuru, kullanıcı adı vb. hususları dilediği zaman kaldırabilir. Buna ilişkin ilgili kullanıcının üyeliğini sonlandırabilir ve ilgili kullanıcının tekrar üye olma talebini reddedebilir. 3.14- kampusum.co; sitenin içeriğini dilediği zaman değiştirme, kullanıcılara sağlanan herhangi bir hizmeti değiştirme ya da sona erdirme veya web sitesinde kayıtlı kullanıcı bilgi ve verilerini silme, ürünleri dilediği zaman kaldırma, satıştan çekme hakkını saklı tutar. MADDE 4- LİSANS VE FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI 4.1- İşbu Sözleşme’de yer alan Hizmet, Hizmet’e ilişkin kampusum.co tarafından temin edilen ve/veya oluşturulan her türlü veri ve/veya dijital veri, materyal ile kampusum.co internet sitesinde bulunan her türlü uygulama, yazılım, görsel, tasarım, grafik ve dokümantasyon üzerindeki tüm mali, manevi, ticari, fikri ve sinai haklar ve kullanma yetkisi bütünüyle ve münhasıran kampusum.co’ya aittir. 4.2- kampusum.co tarafından kullanıcı’ya yalnızca işbu Sözleşme konu, kapsamı ve süresi dahilinde sınırlı, basit ve münhasır olmayan kullanım hakkı tanınmaktadır. Kullanıcı her türlü uygulama, yazılım ve dokümantasyonu, ara yüzleri, sistem mimarisini ve sistem kodlarını tamamen veya kısmen, doğrudan veya dolaylı olarak hiçbir şekilde Hizmet’in sunulma amacı dışında kullanamaz, kopyalayamaz, çoğaltamaz, dağıtamaz, değiştiremez, türevlerini oluşturamaz, tersine mühendislik işlemlerine tabi tutamaz, kaynak koda dönüştüremez, üçüncü kişilerin erişimine açamaz ve kiralayamaz. MADDE 5- SORUMLULUKLARIN SINIRLANDIRILMASI 5.1- Kullanıcı; Hizmet’in kapsam, sınır, etki ve sonuçlarını bildiğini ve Hizmet içerisinde yer alan uygulama ve platformların kusursuz, mükemmel, eksiksiz olmadığını, kesin bir sonuç taahhüdü içermediğini ve “olduğu gibi” kullanacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 5.2- Kampusum.co tarafından verilecek Hizmet kapsamında internet üzerinden işbu Sözleşme’de belirtilen ve toplanan veriler üçüncü şahıs online mecralardan anlık olarak raporlanmak suretiyle edinilmekte olup bu sebeple verilerin doğruluğu yönünde kampusum.co’nun bir taahhüdü ve sorumluluğu bulunmamaktadır. Kullanıcı, Hizmet doğrultusunda alacağı kararlardan kendisi sorumludur. 5.3- Kampusum.co; Kullanıcı’nın Hizmet’e ilişkin tüm veri, bilgi, belge ve bunların düzenli akışı ile doğruluğundan sorumlu değildir. Kullanıcı’nın paylaştığı bilgi ve belgeler çerçevesinde Hizmet sağlanacaktır. 5.4- Kullanıcı kendi üyelik hesabından, içerik, beyan, söylem, paylaşım ve/veya kullanımından, bilgilerinin doğruluğundan, ilgili mevzuatlar uyarınca suç teşkil edebilecek her türlü tutum ve davranışından bizzat sorumlu olup kampusum.co’nun herhangi bir sorumluluğunun bulunmadığı kabul, beyan ve taahhüt eder. Kullanıcı kampusum.co internet sitesinin kullanımı nedeniyle doğrudan veya dolaylı herhangi bir tazminat ya da her ne nam altında olursa olsun bir talepte bulunamayacağını kabul ve beyan eder. 5.5- Kullanıcı hiçbir şekilde kampusum.co web sitesi'nde yer alan bilgilerin ve/veya portal hizmetlerinin hatalı olduğu ya da bu bilgilere istinaden zarara uğradığı iddiasında bulunamaz. Kampusum.co hiçbir şekil ve surette ön ihbara ve/veya ihtara gerek kalmaksızın her zaman söz konusu bilgileri ve/veya portal hizmetlerini değiştirebilir, düzeltebilir ve/veya çıkarabilir. Kampusum.co web Sitesi’nin ve portal hizmetlerinin hatasız olması için her türlü tedbiri almıştır. Bununla birlikte sitede mevcut ya da oluşabilecek hatalar ile ilgili herhangi bir garanti verilmemektedir. 5.6- Kampusum.co web sitesinin virüs ve benzeri amaçlı yazılımlardan arındırılmış olması için mevcut imkanlar dahilinde tedbir alınmıştır. Bunun yanında nihai güvenliğin sağlanması için kullanıcının, kendi virüs koruma sistemini tedarik etmesi ve gerekli korunmayı sağlaması gerekmektedir. Bu bağlamda kullanıcı Kampusum.co web sitesi'ne girmesiyle, kendi yazılım ve işletim sistemlerinde oluşabilecek tüm hata ve bunların doğrudan ya da dolaylı sonuçlarından kendisinin sorumlu olduğunu kabul etmiş sayılır. 5.7 kampusum.co işbu Sözleşme uyarınca sunacağı hizmet gereği kendi kontrol ve himayesinde bulunmayan çeşitli mecra, uygulama ve/veya internet sitelerine, dosya ya da içeriklere ilişkin yönlendirme yapabileceği veya link verebileceği, ilgili içerik, mecra, uygulama ya da internet sitelerine yapılan yönlendirmelerden, ilgili üçüncü şahıs içeriklerinden dolayı ortaya çıkabilecek hiçbir zarardan sorumlu tutulamaz. 5.8- kampusum.co üzerindeki yönlendirmeler (link, banner) vasıtasıyla erişilen portallar, web siteleri, dosyalar ve içerikler, bu linkler vasıtasıyla erişilen portallar veya web sitelerinden sunulan hizmetler veya ürünler veya bunların içeriği hakkında kampusum.co’nun herhangi bir sorumluluğu yoktur. MADDE 6- SÜRE, SONA ERME VE FESİH 6.1- İşbu Sözleşme Kullanıcı’nın kampusum.co internet sitesini kullandığı ve üyeliğini devam ettirdiği sürece yürürlükte kalır. 6.2- Kullanıcı dilediği zaman kampusum.co kullanıcı üyeliğini sonlandırabilir. Bu durumda kampusum.co tarafından ilgili kullanıcı’nın hesabı 30 gün süreyle askıya alınır ve bu sürenin sonunda kullanıcı tarafından hesap tekrar aktif edilmez ise kullanıcı hesabı süresiz olarak sonlandırılır. Yasal saklama yükümlülükleri saklıdır. 6.3- Kampusum.co; Kullanıcı’ın Sözleşme hükümlerine, mevzuata ve/veya genel ahlaka aykırı davrandığı tespit ettiği durumda bilgilendirme yaparak derhal hesabını dondurabilir, Hizmet’e son verebilir ve Sözleşme’yi feshedebilir. Bu durumda Kullanıcı herhangi bir hak ve talepte bulunamaz. MADDE 7- GİZLİLİK, REKABET–TEŞVİK YASAĞI VE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI 7.1- Taraflar; işbu Sözleşme kapsamında yazılı veya sözlü olarak temin edeceği veya sair şekillerde öğreneceği her türlü bilgi, belge, buluş, iş, metod, ilerleme, patent, telif hakkı, marka, ticari sır, organizasyon şeması ya da yasal korumaya konu olmasa bile diğer her türlü yenilik ile tüm ticari, mali, teknik bilgiler, temsilci bilgileri, raporlar, dosya içerikleri ve sair tüm bilgi ve verileri gizli bilgi ve belge niteliğinde kabul edecek ve bu bilgi ve belgeleri diğer Taraf’ın yazılı onayı olmaksızın hiçbir üçüncü kişi ile paylaşmayacaktır. 7.2- Taraflar, kendilerine verilen bilgilerin Sözleşme amacı dışında kullanılmasını önlemek amacı ile gerekli dikkat, özen ve çabayı göstereceklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler. 7.3- Gizli bilginin Taraflar’ın bir kusuru olmaksızın kamuya mal olması, gizli bilginin Taraflar’ın dışında bir kaynak tarafından kamuya ifşa edilmesi, gizli bilginin yürürlükte olan mevzuat veya verilmiş mahkeme kararı ya da idari emir gereğince açıklanmasının kanunen zorunlu olması ve gizli bilginin zaten önceden kamuya ifşa olması halleri gizli bilgi ve ifşa yasağı kapsamı dışındadır. Böyle bir durumun varlığı halinde diğer Taraf’a derhal bilgi verilecektir. 7.4- İşbu Sözleşme ile ilgili olan konularda ve işbu Sözleşme'nin ifasına ilişkin olarak 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat uyarınca tabi oldukları hukuki, idari ve teknik yükümlülüklerini eksiksiz bir biçimde yerine getirecek ve diğer Taraf’ın bahsi geçen mevzuat kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesini engelleyici davranışlardan kaçınacaktır. Taraflar söz konusu verileri sözleşmeye konu faaliyetler dışında hiçbir amaçla üçüncü kişi/kişilerle paylaşmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. Taraflar; 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun uyarınca kişisel verilerin hukuka aykırı erişimini engellemek ve söz konusu verileri koruma altına almak amacıyla her türlü teknik ve idari tedbirleri alacaktır. 7.5- İşbu Sözleşme’nin uygulanması amacı ile tarafların uygun göreceği üçüncü kişiler ile 7.3 hükmü istisna olmak üzere Taraflar, kendilerine verilen bilgileri işbu Sözleşme amacı dışında ve yasalara aykırı şekilde kullandıkları takdirde diğer Taraf’ın bu nedenle uğrayacağı doğrudan zararları kesinleşmiş mahkeme kararı ve/veya ceza yetkisini haiz idari kurumlarca verilen kesinleşmiş kararlara istinaden tazmin etmeyi kabul, beyan ve taahhüt ederler. 7.6- kampusum.co web ve mobil sitesi çerez (cookie) kullanan bir sitedir. Çerez; kullanılmakta olan cihazın internet tarayıcısına ya da sabit diskine depolanarak söz konusu cihazın internette yaptığı gezintiler ile ilgili bilgi edinilmesine olanak tanıyan, çoğunlukla harf ve sayılardan oluşan bir dosyadır. Kampusum.co ziyaretçilerine daha iyi hizmet verebilmek amacıyla ve yasal yükümlülüğü çerçevesinde, işbu Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Aydınlatma Metninde belirlenen amaçlar ve kapsam dışında kullanılmamak kaydı ile gezinme bilgilerinizi toplayacak, işleyecek, üçüncü kişilerle paylaşacak ve güvenli olarak saklayacaktır. 7.7- Kampusum.co’nun etki ve kontrol alanı dışında kalan üçüncü şahıs şirket ve uygulamaların (Google, Facebook, Twitter, Linkedin vb.) gizlilik ve kvkk ihlallerinden herhangi bir sorumluluğunun bulunmadığını Kullanıcı bilmekte ve kabul etmektedir. MADDE 8- MUHTELİF HÜKÜMLER 8.1- İşbu Sözleşme hükümleri tek taraflı olarak kampusum.co tarafından dilediği zaman değiştirilebilir, yeni hüküm ve yükümlülükler eklenebilir. Esaslı değişiklik yapılması halinde Kullanıcı kampusum.co internet sitesi üzerinden ya da iletişim kanalları ile bilgilendirilir. 8.2- İşbu Sözleşme hükümlerinin kısmen hükümsüzlüğü yahut geçersizliği Sözleşme’nin tamamını geçersiz hâle getirmez. Hükümsüz veya geçersiz hüküm, işbu hükmün amacına en yakın hüküm ile gerektiğinde kıyas yoluyla değiştirilecektir. Bu madde, işbu Sözleşme’de boşluk olması halinde de uygulanacaktır. 8.3- Taraflar’ın işbu Sözleşme gereği üstlenmiş bulundukları yükümlülük veya sorumlulukları yerine getirmemiş olması diğer Taraf’ın bu hususu kabul ettiği anlamına gelmemekle birlikte Sözleşme’den ve/veya mevzuattan doğan haklarını süresinde ya da tam olarak kullanmamış olmaları bu haklarından vazgeçmiş oldukları anlamına gelmez ya da bu şekilde yorumlanamaz. 8.4- Kullanıcı; işbu Sözleşme’nin yerine getirilmesinden bizzat sorumludur. Bu sebepten işbu Sözleşme’nin kendisinden veya bağlantılı kabul edilebilecek diğer tüm anlaşmalardan ötürü yüklenmiş olduğu borçları ve/veya alacakları her nam altında olursa olsun hiçbir üçüncü kişiye kısmen veya tamamen devredemez, temliğe veya rehne konu edemez, herhangi bir surette işbu Sözleşme’nin konusuna dair hukuki münasebete işbu Sözleşme’nin niteliği gereği üçüncü bir kişiyi dahil edemez. 8.5- İşbu Sözleşme’de sarih olarak belirtilmedikçe ve Taraflar’ın yazılı izni olmadıkça, işbu sözleşmede yer alan hiçbir hüküm Taraflar’ın birbirleri adına hareket etme, onu ilzam etme veya adına herhangi bir yükümlülük yaratma ve üstlenme için yetki verdiği şeklinde yorumlanamaz. Keza işbu Sözleşme kapsamında Taraflar yekdiğerinin yazılı izni olmaksızın birbirlerini temsilen hiçbir açıklama, duyuru ve taahhütte bulunamaz. İşbu Sözleşme’deki hiçbir hüküm taraflar arasındaki bir ortaklık, acentelik veya iş hukuku ilişkisi yaratmayacaktır. Taraflar birbirinin veya çalışanlarının işvereni değildir. Sözleşme’nin feshi durumunda, işbu Sözleşme’deki gizlilik ve fikri mülkiyet hükümleri bağlayıcılığını koruyacaktır. 8.6- Taraflar işbu Sözleşme’nin uygulanmasında, icrasında ve işbu Sözleşme sebebiyle veya işbu Sözleşme’den kaynaklanan sebeplerle ortaya çıkacak tüm ihtilaf ve uyuşmazlıklarda Türkiye Cumhuriyeti Kanunları’nın uygulanacağını ve Bakırköy Mahkemeleri ve İcra Daireleri’nin de yetkili olduğunu kabul, beyan ve taahhüt ederler. İşbu Sözleşme hükümleri ziyaretçiler ve/veya üyelik oluşturan kullanıcılar tarafından herhangi bir nedenle kampusum.co internet sitesinin kullanılması halinde yürürlüğe girecektir.

      Açık Rıza Metni ve Gizlilik Sözleşmesi

      KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Hakkında Aydınlatma Metni 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) Madde 3 hükmü uyarınca veri sorumlusu “Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişi” olarak tanımlanmıştır. 3GEN DİJİTAL HİZMETLER YATIRIM VE PROJE GELİŞTİRME ANONİM ŞİRKETİ (Bundan böyle “kampusum.co” olarak anılacaktır.) (Mersis: 0999080522800001) olarak KVKK ve sair ilgili mevzuat uyarınca, Veri Sorumlusu sıfatıyla, kişisel bilgilerinizin işbu Aydınlatma Metninde belirtilen şekilde; kaydedilebileceği, saklanabileceği, güncellenebileceği, ilgili mevzuat uyarınca izin verilen hallerde üçüncü kişilere açıklanabileceği/aktarılabileceği ve ilgili mevzuatta belirtilen diğer usul ve esaslara göre işlenebileceği hususlarında KVKK Madde 10 hükmü uyarınca internet sitemiz kullanıcılarının bilgilendirilmesi ve aydınlatılması amacıyla işbu Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Hakkında Aydınlatma Metni düzenlenmiştir. kampusum.com sayfasından iletişim bölümünden telefon numarası, e-posta adresi veya posta adresine ulaşabilirsiniz. A. Kişisel Verilerin Hangi Amaçlarla İşleneceği: kampusum.co tarafından işbu Aydınlatma Metninde belirtilen kişisel verileriniz KVKK Madde 5 hükmüne uygun şekilde aşağıdaki amaç ve hukuki sebepler çerçevesinde işlenebilecek, saklanabilecektir: 1- Kullanıcı Sözleşmesi uyarınca; sözleşme ilişkisinin kurulması, sözleşme hükümleri uyarınca edimlerin ifası, kullanıcı üyelik oluşturma ve kullanıcı girişi sağlanması, ürün ve hizmetlerin sunulması, kullanıcı oluşturulması, bilgilerin güncellenmesi, gerektiğinde iletişim kurulması, 2- kampusum.co internet sitesinin gerek kullanıcı girişi yapılarak gerekse kullanıcı girişi yapılmaksızın kullanımı ve kullanıcı sözleşmesi uyarınca hizmetin gereği gibi sağlanması, yeni hizmet ve ürünler hakkında bilgilendirmede bulunmak, 3- kampusum.co kullanıcı üyelerine elektronik posta ile bülten göndermek ve/veya bildirimlerde bulunmak, 4- Kullanıcıların ilgi alanlarına ilişkin veriler toplayıp kampusum.co tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak, bunun için gerekli çalışmaların yapılması ve ilgili süreçlerinin yürütülmesi, iş geliştirme, pazarlama, iletişim gibi faaliyetlerin yürütülmesi ve geliştirilmesi, kullanıcı deneyiminin arttırılması, 5- kampusum.co internet sitesi üzerinden daha iyi bir hizmet sunulması amacıyla optimizasyonun sağlanması, 6- Resmi kurum, yetkili kuruluşlar, görevli mercilerin bilgi, belge, rapor taleplerinin karşılanması mevzuattan kaynaklı bilgi verilmesi ve diğer ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi, 7- Mevzuatta öngörülen saklama yükümlülüklerine uygunluğun sağlanması, 8- İlgili kişi başvurularının mevzuata uygun olarak yanıtlanması ve gerekli işlemlerin gerçekleştirilmesi 9- Kullanıcıların ilgi alanlarına, internet sitesi kullanım alışkanlıklarına ve/veya ihtiyaçlarına uygun içerik, hizmet ve reklamları sunulması 10- Anonim nitelikte istatistiki raporlar oluşturulması B. Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi: İşbu Aydınlatma Metninde belirtilen amaçlarla kişisel verileriniz kampusum.co internet sitemiz, çağrı merkezimiz, e-posta, kurumsal iletişim ve formlar kanallarıyla KVKK Madde 5 hükmünde belirtilen kişisel veri işleme şartlarına dayalı olarak toplanmakta ve işlenmektedir. C. Kişisel Verilerin Kimlere Aktarılabileceği İlgili kanun ve yönetmelikler uyarınca görevli, yetkili ve sorumlu kurum ve kuruluşlar ile kampusum.co’nun faaliyetlerini yürütmek amacıyla iş ortağı, tedarikçi, iştirakler, hissedarlar, hizmet alınan, iş birliği yapılan diğer üçüncü kişi, kurum ve kuruluşlar. D. Toplanan Kişisel Veriler: kampusum.co internet sitesinin gerek kullanıcı girişi yapılarak gerekse kullanıcı girişi yapılmaksızın kullanılması halinde aşağıda belirtilen kişisel verilerin toplanması söz konusu olmakta olup kullanılan hizmet ve özelliklere göre değişiklik arz edebilir. İsim, Soyisim ve İletişim Bilgileri: kampusum.com internet sitesinde kullanıcı üyelik aşamasında; isim, soyisim, cep telefonu, e-posta adresi, kullanıcı adı ve şifre Kullanıcı Bilgisi: kampusum.co faaliyetleri ve bu çerçevede ilgili birimlerimiz tarafından yürütülen operasyonlar sonucu ilgili kişi hakkında elde edilen ve üretilen bilgiler Üçüncü Şahıs Hesaplar Üzerinden Kayıt: Facebook, Twitter, Linkedin, İnstagram vb. üçüncü şahıs internet sitesi ve uygulama hesaplarıyla kampusum.co’ya kullanıcı kaydı oluşturulması istenirse ilgili üçüncü şahıs internet sitesi ve uygulama hesaplarına ilişkin kişisel bilgileriniz Kullanım Verileri: kampusum.co internet sitesi kullanımınıza göre çeşitli yazılım ve teknolojik vasıtalarla toplanılan veriler, arama geçmişi, kullanıcı yöneliminizi içerir teknik veri ve bilgiler istek ve talepleriniz doğrultusunda paylaşım yaptığınız veri ve bilgiler Aygıt/Cihaz/Mobil Cihaz Verileri: kampusum.co internet sitemize erişimde kullandığınız aygıt, cihaz, mobil cihazlarınızın bilgileri, teknik bilgileri, IP adresiniz, tarayıcınızın türü vb. veriler Konum Verileri: kampusum.co internet sitesi ziyaretçilerinin hassas veya yaklaşık konumları ile ilgili verileri kapsar. Çerezler: kampusum.co internet sitesinin kullanımı süresince zorunlu, analtilik, işlevsellik, reklam/hedefleme amaçlı olarak çerezin ve/veya buna benzer iz sürme verilerinin kullanımı gerçekleşebilir. Kampusum.co tarafından internet sitesinin iyileştirilmesi, geliştirilmesine yönelik olarak ve/veya yasal mevzuat çerçevesinde siteye erişmek için kullanılan Internet servis sağlayıcısının adı ve Internet Protokol (IP) adresi, siteye erişilen tarih ve saat, sitede bulunulan sırada erişilen sayfalar ve siteye doğrudan bağlanılmasını sağlayan Web sitesinin Internet adresi gibi birtakım bilgiler toplanabilir. Kampusum.co kullanıcılarına daha iyi hizmet sunmak, ürünlerini ve hizmetlerini iyileştirmek, sitenin kullanımını kolaylaştırmak için kullanımını kullanıcılarının özel tercihlerine ve ilgi alanlarına yönelik çalışmalarda kullanıcıların kişisel bilgilerini kullanabilir. Kampusum.co; kullanıcının portal hizmetlerini alırken Kampusum.co internet sitesi üzerinde yaptığı hareketlerin kaydını bulundurma hakkını saklı tutar. E. Kişisel Verilerin Korunması kampusum.co 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat uyarınca tabi olunan hukuki, idari ve teknik yükümlülüklerini eksiksiz bir biçimde yerine getirmeyi ve kişisel verileri sözleşmeye konu faaliyetler dışında hiçbir amaçla kullanmamayı, üçüncü kişi/kişilerle paylaşmamayı, KVKK uyarınca kişisel verilerin hukuka aykırı erişimini engellemeyi ve söz konusu verileri koruma altına alınması amacıyla her türlü teknik ve idari tedbirleri almayı taahhüt etmektedir. Gerekli özen ve tedbirlerin alınmasına rağmen kötü niyetli üçüncü şahıslar tarafından gerçekleşecek siber saldırıların olması halinde derhal Kişisel Verileri Koruma Kurulu ve internet sitesi kullanıcılarının bilgilendirileceği taahhüt edilmekle birlikte böyle bir durumun varlığı halinde kampusum.co’nun bildirim yükümlülüğü dışında herhangi bir sorumluluk ve/veya yükümlülüğü bulunmamaktadır. F. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Uyarınca Haklarınız; KVKK Madde 11 hükmü uyarınca; (1) Herkes, veri sorumlusuna başvurarak kendisiyle ilgili; a) Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme, b) Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c) Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, ç) Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, d) Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme, e) 7 nci maddede öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme, f) (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme, g) İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, ğ) Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme, haklarına sahipsiniz. Yukarıda belirtilen haklarınızın kullanımına ilişkin talep ve beyanlarınızı kampusum.co internet sitemizin iletişim kısmında belirtilen kanallar ile tarafımıza iletebilirsiniz. G. Değişikliler: İşbu Aydınlatma Metni hükümleri internet sitemiz üzerinden yayımlamak suretiyle kampusum.com tarafından dilediği zaman değiştirilebilir ve/veya güncellenebilir olup güncelleme ve değişiklikler internet sitemizde yayınlandığı tarihten itibaren geçerli olacaktır.