Kıdemli İşe Alım, Eğitim ve Gelişim Uzmanı

Küçüker Tekstil Şirketinde görev alacak, işe alım ileeğitim ve gelişim süreçlerinde aktif rol üstlenecek Kıdemli İşe Alım &Eğitim ve Gelişim Uzmanıpozisyonu için aranılan nitelikler aşağıda belirtildiği gibidir;

Aranan Nitelikler:

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yön. vb.),

Konusunda en az 5 yıl deneyimli (özellikle işe alım ve/veya eğitim & gelişim),

Kariyer.net, LinkedIn Recruiter veya eğitim portalları gibi araçları kullanmış,

Performans, yetenek yönetimi, oryantasyon gibi temel İK süreçlerine hâkim,

MS Office programlarını, özellikle Excel’i ileri düzeyde kullanabilen,

Raporlama ve veri analizi konularında yetkin,

Güçlü iletişim becerilerine sahip; planlama, organizasyon ve takip yeteneği yüksek,

Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve gelişime açık,

Esnek rol dağılımına ve yedekleme yapılarına uyum sağlayabilecek,

İyi derecede İngilizce bilen,

Sistem kurma ve geliştirme, planlama, sunum ve organizasyon becerileri gelişmiş, 

Yasal ve zorunlu eğitim süreçlerinin takibi konusunda deneyimli,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Denizli’de ikamet eden.

İŞ TANIMI

 Pozisyon bazlı işe alım süreçlerini yürütmek: ilan hazırlama, aday tarama, mülakat organizasyonu ve raporlamalar

 Özgeçmiş havuzunu oluşturmak ve güncel tutmak

Oryantasyon süreçlerini planlamak, düzenlemek ve geliştirmek

Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, yıllık eğitim planı ve bütçesine göre eğitim organizasyonlarını yürütmek

İç ve dış eğitim firmalarından teklif almak, sözleşme süreçlerini takip etmek

Eğitim uygulamalarının sürekliliğini sağlamak; eğitim sonuçlarını analiz ederek raporlamak

Yasal ve zorunlu eğitimler için ilgili firma/kurumlarla iletişim sağlamak, süreçleri takip etmek

E-learning platformunun etkin kullanımını artırmak, katılım ve sonuç raporlarını hazırlamak

İnsan Kaynakları süreçlerine yönelik kayıt, takip ve raporlama faaliyetlerini gerçekleştirmek

Organizasyon şeması ve görev tanımlarının güncelliğini sağlamak

Çalışan memnuniyeti ve deneyimini artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak

Şirket içi etkinlik ve organizasyonları planlamak ve yürütmek

Şirket bünyesinde yürütülen işe alım ve eğitim süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak

Performans yönetimi sistemlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi ve raporlanması

Çalışanların gelişimine yönelik kariyer planlama ve gelişim programlarının oluşturulması ve takip edilmesi