Menü

İnsan Kaynakları Yönetimi Taban Puanları ve Başarı Sıralamaları 2026

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünün taban puanları ve başarı sıralamaları

Taban Puan

2025 272,36

Başarı Sırası

2025 698.369
Kontenjan 72

Taban Puan

2025 266,36
2024 256,20
2023 253,24
2022 253,58

Başarı Sırası

2025 754.854
2024 754.854
2023 847.448
2022 834.205
Kontenjan 72

Bölüm Hakkında

İnsan Kaynakları Yönetimi

Eşit Ağırlık 4 Yıl Lisans

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümüİnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü, iş dünyasında insan kaynaklarının etkin bir ş...

İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanları, 2026 üniversite tercih döneminde en çok araştırılan konuların başında geliyor. En güncel ÖSYM verilerine (2025 yerleşmesi) göre İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü Türkiye genelinde 2 üniversitede EA puan türüyle öğrenci alıyor ve toplam kontenjan 144 öğrenci. Taban puanları 266,36 ile 272,36 arasında değişiyor; en yüksek puanlı program Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, en düşük puanlı program Süleyman Demirel Üniversitesi bünyesinde. Aşağıdaki tabloda tüm üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanlarını, başarı sıralamalarını ve kontenjanlarını karşılaştırabilir; şehir ve üniversite türüne göre filtreleyebilirsiniz. 2026 tercih döneminde doğru tercih için bu verileri dikkatle inceleyin.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Hakkında

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümüİnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü, iş dünyasında insan kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayan bir akademik disiplindir. Bu bölüm, işletmelerin en değerli varlıkları olan çalışanlarının seçimini, eğitimini, geliştirilmesini ve motivasyonunu sağlamaya yönelik bilgi ve beceriler kazandırır. İnsan Kaynakları alanında eğitim alan öğrenciler, insan davranışlarını anlama ve yönetme yetkinliklerini geliştirirken, aynı zamanda organizasyonel yapı ve kültür hakkında da derinlemesine bilgi sahibi olurlar. Bölüm, işe alım süreçlerinden performans değerlendirmelerine kadar geniş bir yelpazede konuları kapsar. Bu bölümde öğrenciler, liderlik, iletişim, müzakere ve kriz yönetimi gibi temel becerileri öğrenerek profesyonel hayatlarına hazırlanmaktadırlar. Ayrıca, insan kaynakları stratejilerini ve politikalarını…

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü detaylı tanıtım sayfası

İnsan Kaynakları Yönetimi Taban Puanları 2026 Özeti

En Yüksek Puan

272,36

Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

698.369. sıralama

En Düşük Puan

266,36

Süleyman Demirel Üniversitesi

754.854. sıralama

Toplam Kontenjan

144

2 üniversite

Puan Türü

EA

4 yıllık lisans

Sıkça Sorulan Sorular

İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanı 2026 kaç?

En güncel ÖSYM verilerine (2025 yerleşmesi) göre İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü taban puanları 266,36 ile 272,36 arasında değişmektedir. Bu veriler 2026 tercih dönemi için referans alınmaktadır. En yüksek puan Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi üniversitesinde, en düşük puan ise Süleyman Demirel Üniversitesi üniversitesindedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi için başarı sıralaması kaç olmalı?

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümüne yerleşmek için başarı sıralamanız 698.369 ile 754.854 arasında olmalıdır. En iyi üniversiteler için daha yüksek sıralama (düşük rakam) gereklidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi hangi puan türüyle alıyor?

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü EA puan türüyle öğrenci almaktadır. Bu 4 yıllık bir lisans programıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü kaç üniversitede var?

En güncel ÖSYM verilerine (2025 yerleşmesi) göre Türkiye'de 2 üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü bulunmaktadır. Toplam kontenjan 144 öğrencidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi, organizasyonların insan kaynaklarıyla ilgili süreçlerini planlama, geliştirme ve yönetme disiplinidir.

İnsan Kaynakları Yönetiminin temel işlevleri nelerdir?

Temel işlevleri arasında işe alma, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi ile çalışan ilişkileri bulunmaktadır.

Çalışan eğitimlerinin önemi nedir?

Çalışan eğitimleri, çalışanların bilgi ve becerilerini artırarak verimliliği, motivasyonu ve şirket bağlılığını yükseltir.

Performans yönetimi nedir?

Performans yönetimi, çalışanların iş hedeflerine ulaşmalarında rehberlik eden süreçlerin bir bütünüdür ve genellikle değerlendirme, geri bildirim ve ödüllendirmeyi içerir.

İşe alım süreci nasıl işler?

İşe alım süreci, ihtiyaç analizi, iş ilanı verme, aday taraması, mülakat yapma ve sonuçlandırma aşamalarını içerir.

Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimine etkisi nedir?

Dijitalleşme, insan kaynakları süreçlerini otomatikleştirerek verimliliği artırır, veri analitiği ile daha bilinçli kararlar alınmasını sağlar ve uzaktan çalışmayı kolaylaştırır.
Promotional Background
Etkinlikler & İlanlar ve Çok Daha Fazlasını Keşfet!

İlginizi çeken etkinliklerden fırsat dolu ilanlara kadar, hayatınızı renklendirecek her şey burada. Keşfetmeye hazır olun!