Menü

İnsan Kaynakları Yönetimi Taban Puanları ve Başarı Sıralamaları 2026

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünün taban puanları ve başarı sıralamaları

Taban Puan

2025 330,45
2024 325,05
2023 332,01
2022 336,31

Başarı Sırası

2025 191.128
2024 212.465
2023 230.778
2022 223.995
Kontenjan 6

Taban Puan

2025 295,89
2024 284,43
2023 284,34
2022 286,97

Başarı Sırası

2025 376.038
2024 467.514
2023 534.227
2022 504.304
Kontenjan 90

Taban Puan

2025 287,58
2024 280,26
2023 279,78
2022 283,97

Başarı Sırası

2025 437.592
2024 503.520
2023 574.306
2022 528.728
Kontenjan 65

Taban Puan

2025 279,17
2024 246,50
2023 265,58
2022 264,48

Başarı Sırası

2025 508.204
2024 876.561
2023 711.472
2022 711.802
Kontenjan 100

Taban Puan

2025 267,58
2024 259,30
2023 259,23
2022 259,55

Başarı Sırası

2025 616.711
2024 718.527
2023 779.569
2022 765.339
Kontenjan 70

Taban Puan

2025 261,91
2024 252,82
2023 249,13
2022 247,50

Başarı Sırası

2025 675.421
2024 796.124
2023 896.159
2022 908.716
Kontenjan 70

Taban Puan

2025 248,52
2024 235,81
2023 212,81
2022 217,86

Başarı Sırası

2025 823.921
2024 1.021.884
2023 1.389.110
2022 1.319.135
Kontenjan 8

Taban Puan

2025 232,44
2024 226,79
2023 221,27
2022 219,07

Başarı Sırası

2025 1.013.536
2024 1.150.122
2023 1.267.667
2022 1.301.519
Kontenjan 35

Taban Puan

2025 216,10
2023 232,67

Başarı Sırası

2025 1.199.319
2023 1.108.169
Kontenjan 1

Taban Puan

2025 200,98
2024 219,80
2023 175,59

Başarı Sırası

2025 1.345.911
2024 1.249.792
2023 1.820.318
Kontenjan 5

Bölüm Hakkında

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO

MYO 2 Yıl Ön Lisans

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümüİnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümü Nedir?İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü, iş dünyasında insan kaynaklarının...

İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanları, 2026 üniversite tercih döneminde en çok araştırılan konuların başında geliyor. En güncel ÖSYM verilerine (2025 yerleşmesi) göre İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü Türkiye genelinde 10 üniversitede EA puan türüyle öğrenci alıyor ve toplam kontenjan 450 öğrenci. Taban puanları 200,98 ile 330,45 arasında değişiyor; en yüksek puanlı program İstanbul Medipol Üniversitesi, en düşük puanlı program Yakin Doğu Üniversitesi bünyesinde. Aşağıdaki tabloda tüm üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanlarını, başarı sıralamalarını ve kontenjanlarını karşılaştırabilir; şehir ve üniversite türüne göre filtreleyebilirsiniz. 2026 tercih döneminde doğru tercih için bu verileri dikkatle inceleyin.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümü Hakkında

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümüİnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümü Nedir?İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü, iş dünyasında insan kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayan bir akademik disiplindir. Bu bölüm, işletmelerin en değerli varlıkları olan çalışanlarının seçimini, eğitimini, geliştirilmesini ve motivasyonunu sağlamaya yönelik bilgi ve beceriler kazandırır. İnsan Kaynakları alanında eğitim alan öğrenciler, insan davranışlarını anlama ve yönetme yetkinliklerini geliştirirken, aynı zamanda organizasyonel yapı ve kültür hakkında da derinlemesine bilgi sahibi olurlar. Bölüm, işe alım süreçlerinden performans değerlendirmelerine kadar geniş bir yelpazede konuları kapsar. Bu bölümde öğrenciler, liderlik, iletişim, müzakere ve kriz yönetimi gibi temel becerileri öğrenerek profesyonel hayatlarına hazırlanmaktadırlar. Ayrıca, insan kaynakları stratejilerini ve…

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü detaylı tanıtım sayfası

İnsan Kaynakları Yönetimi Taban Puanları 2026 Özeti

En Yüksek Puan

330,45

İstanbul Medipol Üniversitesi

191.128. sıralama

En Düşük Puan

200,98

Yakin Doğu Üniversitesi

1.345.911. sıralama

Toplam Kontenjan

450

10 üniversite

Puan Türü

EA

2 yıllık lisans

Devlet mi Vakıf mı? — İnsan Kaynakları Yönetimi Tercihi

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü 2026 döneminde 7 devlet ve 1 vakıf üniversitesi programında öğrenci alıyor. Vakıf üniversitelerinde 1 burslu program bulunuyor; burslu kontenjanlar genelde daha yüksek taban puanı gerektirir. Devlet üniversiteleri ücretsizdir; vakıf üniversitelerinde burs durumu (tam burslu, %50 indirimli, ücretli) tercih kararında belirleyici olur.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Hangi Şehirlerde Okunur?

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü Türkiye genelinde birçok şehirde okutuluyor. En çok program İstanbul (2 program), İzmir (2 program), Sakarya (1 program), Aydın (1 program), Kayseri (1 program) illerinde bulunuyor. Aşağıdan şehir seçerek o ildeki İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO taban puanlarını inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO taban puanı 2026 kaç?

En güncel ÖSYM verilerine (2025 yerleşmesi) göre İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü taban puanları 200,98 ile 330,45 arasında değişmektedir. Bu veriler 2026 tercih dönemi için referans alınmaktadır. En yüksek puan İstanbul Medipol Üniversitesi üniversitesinde, en düşük puan ise Yakin Doğu Üniversitesi üniversitesindedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO için başarı sıralaması kaç olmalı?

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümüne yerleşmek için başarı sıralamanız 191.128 ile 1.345.911 arasında olmalıdır. En iyi üniversiteler için daha yüksek sıralama (düşük rakam) gereklidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO hangi puan türüyle alıyor?

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü EA puan türüyle öğrenci almaktadır. Bu 2 yıllık bir lisans programıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü kaç üniversitede var?

En güncel ÖSYM verilerine (2025 yerleşmesi) göre Türkiye'de 10 üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü bulunmaktadır. Toplam kontenjan 450 öğrencidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi, organizasyonların insan kaynaklarıyla ilgili süreçlerini planlama, geliştirme ve yönetme disiplinidir.

İnsan Kaynakları Yönetiminin temel işlevleri nelerdir?

Temel işlevleri arasında işe alma, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi ile çalışan ilişkileri bulunmaktadır.

İşe alım süreci nasıl işler?

İşe alım süreci, ihtiyaç analizi, iş ilanı verme, aday taraması, mülakat yapma ve sonuçlandırma aşamalarını içerir.

Çalışan eğitimlerinin önemi nedir?

Çalışan eğitimleri, çalışanların bilgi ve becerilerini artırarak verimliliği, motivasyonu ve şirket bağlılığını yükseltir.

Performans yönetimi nedir?

Performans yönetimi, çalışanların iş hedeflerine ulaşmalarında rehberlik eden süreçlerin bir bütünüdür ve genellikle değerlendirme, geri bildirim ve ödüllendirmeyi içerir.

Çalışan ilişkileri neden önemlidir?

Çalışan ilişkileri, iş ortamında iletişim, güven ve bağlılık oluşturarak, iş gücü devrinin azalmasına yardımcı olur ve genel iş tatminini artırır.

Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimine etkisi nedir?

Dijitalleşme, insan kaynakları süreçlerini otomatikleştirerek verimliliği artırır, veri analitiği ile daha bilinçli kararlar alınmasını sağlar ve uzaktan çalışmayı kolaylaştırır.
Promotional Background
Etkinlikler & İlanlar ve Çok Daha Fazlasını Keşfet!

İlginizi çeken etkinliklerden fırsat dolu ilanlara kadar, hayatınızı renklendirecek her şey burada. Keşfetmeye hazır olun!