Menü

Gümüşhane İnsan Kaynakları Yönetimi Taban Puanları ve Başarı Sıralamaları 2026

Gümüşhane İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünün taban puanları ve başarı sıralamaları

Taban Puan

2025 232,44
2024 226,79
2023 221,27
2022 219,07

Başarı Sırası

2025 1.013.536
2024 1.150.122
2023 1.267.667
2022 1.301.519
Kontenjan 35

Bölüm Hakkında

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO

MYO 2 Yıl Ön Lisans

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümüİnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümü Nedir?İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü, iş dünyasında insan kaynaklarının...

Gümüşhane İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanları, 2026 üniversite tercih döneminde en çok araştırılan konuların başında geliyor. En güncel ÖSYM verilerine (2025 yerleşmesi) göre Gümüşhane İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü Türkiye genelinde 1 üniversitede EA puan türüyle öğrenci alıyor ve toplam kontenjan 35 öğrenci. Taban puanları 232,44 ile 232,44 arasında değişiyor; en yüksek puanlı program Gümüşhane Üniversitesi, en düşük puanlı program Gümüşhane Üniversitesi bünyesinde. Aşağıdaki tabloda tüm üniversitelerin Gümüşhane İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanlarını, başarı sıralamalarını ve kontenjanlarını karşılaştırabilir; şehir ve üniversite türüne göre filtreleyebilirsiniz. 2026 tercih döneminde doğru tercih için bu verileri dikkatle inceleyin.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümü Hakkında

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümüİnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Bölümü Nedir?İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü, iş dünyasında insan kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayan bir akademik disiplindir. Bu bölüm, işletmelerin en değerli varlıkları olan çalışanlarının seçimini, eğitimini, geliştirilmesini ve motivasyonunu sağlamaya yönelik bilgi ve beceriler kazandırır. İnsan Kaynakları alanında eğitim alan öğrenciler, insan davranışlarını anlama ve yönetme yetkinliklerini geliştirirken, aynı zamanda organizasyonel yapı ve kültür hakkında da derinlemesine bilgi sahibi olurlar. Bölüm, işe alım süreçlerinden performans değerlendirmelerine kadar geniş bir yelpazede konuları kapsar. Bu bölümde öğrenciler, liderlik, iletişim, müzakere ve kriz yönetimi gibi temel becerileri öğrenerek profesyonel hayatlarına hazırlanmaktadırlar. Ayrıca, insan kaynakları stratejilerini ve…

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü detaylı tanıtım sayfası

Gümüşhane İnsan Kaynakları Yönetimi Taban Puanları 2026 Özeti

En Yüksek Puan

232,44

Gümüşhane Üniversitesi

1.013.536. sıralama

En Düşük Puan

232,44

Gümüşhane Üniversitesi

1.013.536. sıralama

Toplam Kontenjan

35

1 üniversite

Puan Türü

EA

2 yıllık lisans

Devlet mi Vakıf mı? — Gümüşhane İnsan Kaynakları Yönetimi Tercihi

Gümüşhane İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü 2026 döneminde 1 devlet ve 0 vakıf üniversitesi programında öğrenci alıyor. Devlet üniversiteleri ücretsizdir; vakıf üniversitelerinde burs durumu (tam burslu, %50 indirimli, ücretli) tercih kararında belirleyici olur.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO Hangi Şehirlerde Okunur?

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü Türkiye genelinde birçok şehirde okutuluyor. En çok program Gümüşhane (1 program) illerinde bulunuyor. Aşağıdan şehir seçerek o ildeki İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO taban puanlarını inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO taban puanı 2026 kaç?

En güncel ÖSYM verilerine (2025 yerleşmesi) göre İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü taban puanları 232,44 ile 232,44 arasında değişmektedir. Bu veriler 2026 tercih dönemi için referans alınmaktadır. En yüksek puan Gümüşhane Üniversitesi üniversitesinde, en düşük puan ise Gümüşhane Üniversitesi üniversitesindedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO için başarı sıralaması kaç olmalı?

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümüne yerleşmek için başarı sıralamanız 1.013.536 ile 1.013.536 arasında olmalıdır. En iyi üniversiteler için daha yüksek sıralama (düşük rakam) gereklidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO hangi puan türüyle alıyor?

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü EA puan türüyle öğrenci almaktadır. Bu 2 yıllık bir lisans programıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü kaç üniversitede var?

En güncel ÖSYM verilerine (2025 yerleşmesi) göre Türkiye'de 1 üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi - MYO bölümü bulunmaktadır. Toplam kontenjan 35 öğrencidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi, organizasyonların insan kaynaklarıyla ilgili süreçlerini planlama, geliştirme ve yönetme disiplinidir.

İnsan Kaynakları Yönetiminin temel işlevleri nelerdir?

Temel işlevleri arasında işe alma, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi ile çalışan ilişkileri bulunmaktadır.

İşe alım süreci nasıl işler?

İşe alım süreci, ihtiyaç analizi, iş ilanı verme, aday taraması, mülakat yapma ve sonuçlandırma aşamalarını içerir.

Çalışan eğitimlerinin önemi nedir?

Çalışan eğitimleri, çalışanların bilgi ve becerilerini artırarak verimliliği, motivasyonu ve şirket bağlılığını yükseltir.

Performans yönetimi nedir?

Performans yönetimi, çalışanların iş hedeflerine ulaşmalarında rehberlik eden süreçlerin bir bütünüdür ve genellikle değerlendirme, geri bildirim ve ödüllendirmeyi içerir.

Çalışan ilişkileri neden önemlidir?

Çalışan ilişkileri, iş ortamında iletişim, güven ve bağlılık oluşturarak, iş gücü devrinin azalmasına yardımcı olur ve genel iş tatminini artırır.

Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimine etkisi nedir?

Dijitalleşme, insan kaynakları süreçlerini otomatikleştirerek verimliliği artırır, veri analitiği ile daha bilinçli kararlar alınmasını sağlar ve uzaktan çalışmayı kolaylaştırır.
Promotional Background
Etkinlikler & İlanlar ve Çok Daha Fazlasını Keşfet!

İlginizi çeken etkinliklerden fırsat dolu ilanlara kadar, hayatınızı renklendirecek her şey burada. Keşfetmeye hazır olun!